Como es de conocimiento público en nuestra institución se viene desarrollando el proceso de evaluación para el nombramiento de docentes que se haran cargo de las 04 plazas orgánicas vacantes que estan por coberturarse.
Con la finalidad de que los participantes y lectores se identifiquen con nuestro querido colegio , estamos publicando en nuestro blog, aspectos importantes de la historia y Proyecto Educativo Institucional.
V I S I O N
Para el año 2013 seremos una Institución Educativa orientada al logro de Potencialidades Cognitivas, Físicas, Psicológicas y Socio Culturales de nuestros educandos, brindando un servicio de calidad con tecnología de punta y teniendo en cuenta las particularidades de cada educando en una educación para la vida, identificados con su comunidad, dispuestos a resolver problemas con inteligencia, creatividad capaces de generar sus propios recursos a temprana edad y vivir un mundo laboral con dignidad.
Docentes, identificados, innovadores y comprometidos con la calidad educativa, con alumnos en talleres productivos para la Asignatura de Educación para el Trabajo que demuestren vocación técnica y para alumnos con vocación científica humanística, una preparación académica para proseguir sus estudios superiores o universitaria; por tanto, somos una Institución singular en nuestra zona que brinda oportunidad a todos sus estudiantes respetando sus potencialidades particulares y que por ello la comunidad pativilcana nos brinda su identificación y respeto como Institución Educativa inclusiva y tecnológica.
M I S I O N
Somos una Institución Educativa que imparte una educación integral y competitiva en los niveles de educación primaria y secundaria de menores con proyección a ampliar sus servicios a nivel inicial, Con más de ciento veinte años de servicio a la comunidad pativilcana.
Desarrollamos conocimientos y capacidades para ser personas innovadoras, capaces de ejercer liderazgo.
Promovemos una educación inclusiva, científica, humanística y técnica que fomenta el fortalecimiento de la práctica de valores. Para formar ciudadanos justos, solidarios y competentes.
TEMAS TRANSVERSALES:
- Educación en valores
- Conciencia ambiental
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
ÁREA PEDAGÓGICA
Lograr en el alumno “San Jeronimista” el desarrollo de sus capacidades y habilidades técnicas y académicas que les permitan enfrentar los retos del mundo globalizado, cultivando la práctica de valores, su identidad, el respeto a su patrimonio cultural y contribuyan al desarrollo sostenido de su comunidad.
ÁREA INSTITUCIONAL
Consolidar una institución moderna, integrada con los avances de la ciencia, tecnología educativa y de procesos de gestión organizacional dentro de un plan de mejoramiento continuo de la calidad de la enseñanza.
ÁREA ADMINISTRATIVA
Modernizar la gestión y los procedimientos que den agilidad a los tramites para óptimo servicio sistematizado dentro de un clima institucional que propicie la armonía y las buenas relaciones entre los integrantes de la II.EE.
FODA
1. Fortalezas – Oportunidades:
• Organizar y participar en actividades de gestión que generen a los docentes sensibilización para un trabajo en equipo en la elaboración de documentos de gestión.
• Participar con las innovaciones técnico pedagógicas; así mismo representar a la Institución Educativa en los diferentes eventos de carácter cívico, convocados por la UGEL Nº16 – MED – Municipalidad Distrital de Pativilca.
• Trabajar y armonizar un clima institucional favorable para lograr nuestra participación en eventos socializadores y aprovechar nuestra capacidad física instalada en beneficio del alumnado y la comunidad educativa.
2. Fortalezas – Amenazas:
• Estimular al personal para asumir cargos directivos sin temor al cambio constante de funcionarios.
• Cumplir en capacitaciones sobre computación, técnicas de procesos educativos y participación de los alumnos en eventos de cultura cívica de su comunidad.
• Cumplimiento de funciones de acuerdo a las Normas del MED y Reglamento Interno de la Institución Educativa.
3. Debilidades – Oportunidades:
• Desarrollar talleres que fomenten el liderazgo, el desarrollo personal en los Directivos, Plana docente y personal administrativo.
• Fomentar grupos de estudio donde se desarrollen técnicas y estrategias para el aprendizaje.
• Organizar paseos recreativos al aire libre, participar en el asesoramiento sobre saneamiento físico – legal, organizar capacitaciones sobre recursos financieros de una manera funcional.
4. Debilidades – Amenazas:
• Capacitar a los docentes que tengan interés y vocación sobre gestión educativa para asumir cargos directivos.
• Realizar capacitaciones a los docentes sobre manejos de técnicas innovadoras de evaluación, metodología de aprendizaje y comprometer a los educandos su participación activa en actividades de proyección a la comunidad.
• Capacitar al personal directivo, docente, personal administrativo; sobre ética y relaciones humanas; utilizar los ambientes de la Institución Educativa para que generen sus propios recursos económicos con la finalidad de realizar el saneamiento físico – legal.
